解雇雇员的理由反映在第

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签订劳动合同（员工劳动合同样本）。

让员工熟悉工作文件。

签发履行职 约旦电话号码表 责所需的所有文件。

该协议经双方签字后即视为生效。员工必须拥有一份该文件的副本，这是强制性的。如果需要，可以在工作簿中记录就业情况。这可以亲自完成，也可以通过邮件将工作簿发送给组织。



有趣的事实！科学家发现，在家工作的人比“办公室浮游生物”更容易产生压力和家庭冲突。



根据远程工作协议工作的人员应遵守其他类别员工的所有条件和福利。他们有休假、病假补偿、产假等权利。



解雇远程员工

解雇远程员工







无论工作形式如何，解雇员工都有一般规则。立法保护雇员的利益；解雇由俄罗斯联邦劳动法第 81 条规定。终止劳动关系的理由是严重违反纪律、未履行合同义务、泄露在履行职责过程中知悉的商业或官方秘密等。



应雇主的要求， 1 条第 5 条第 1 部分的封闭清单中。81.TK：



无正当理由缺勤（您可能感兴趣：上班迟到：罚款还是解雇？）。

纪律处分的可用性。

从事工作、醉酒出现在雇主面前、使用麻醉品或有毒药物。

向雇主提供虚假信息。

盗窃金钱或其他贵重物品。

雇主对雇员失去信任。

对不道德员工的物质和纪律处分



同时，该法规定了对几类人员的解雇的限制。如果没有其他养家糊口的人，你就不能解雇有未成年孩子的母亲。休病假或接受治疗的员工康复后可以被解雇。只有当雇用雇员的法人实体不复存在时，孕妇才会被解雇。